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华宇(山东)人力资源管理有限公司受某单位(以下称用工单位)委托面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事项公告如下：

招聘岗位：环境设计检测岗

岗位要求及待遇

1、全日制大学本科及以上、学士学位及以上，所学专业为环境设计、室内设计、建筑学、环境科学、环境工程、环境监测等相关专业。

2、年综合薪资为6万元左右，参照用工单位同等岗位执行。

3、有餐补、双节福利、按规定缴纳五险一金，依法享受国家法定节假日。

4、与用工单位直接签订聘用人员合同，试用期3个月，试用期满，经考核合格予以正式聘用。

应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，具备良好政治素质，未受过纪律等处分。

2.具备良好品行和职业道德，具备团结协作精神，工作积极主动，爱岗敬业，服从分配，思维敏捷，能吃苦耐劳。

3.身体条件适应岗位需要。身体健康，五官端正，无传染性疾病和慢性疾病，视力、听力正常。(以查体为准)

4.符合法律、法规和招聘岗位要求的其他资格条件;

5.有下列情形之一的，不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(2)受过刑事处罚、治安管理处罚、劳动教养、少年管教的;

(3)有犯罪嫌疑尚未查清或正在调查的;

(4)因违规违纪被开除、辞退或解聘的;

(5)曾被开除公职的;

(6)被列入失信被执行人名单或其他个人不良信用记录的;

(7)本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

(8)法律法规规定的不得聘用的其他情形。

招聘程序

一、报名

1.报名时间：自本招聘公告发布之日起至2025年3月26日(截止时间为中午12:00)，逾期不再受理。

2.报名方式：本次报名采取线上报名

报名邮箱:wf_hyrlzy@126.com

联系电话:0536-2228036

3.报名材料：除原件为电子版的之外，其他材料需提供原件扫描件并打包备注姓名发送至报名邮箱。

a.《岗位报名表》(附电子版近期一寸免冠彩色照片)

(扫描二维码获取下载)

b.身份证

c.毕业证

d.相关专业资格证书

《岗位报名表》

4.报名注意事项：报名资料要求真实、有效。报名与考试时使用的身份证件必须一致。招聘过程中发现弄虚作假者，一律取消聘用资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。

二、资格审查

1.公司根据应聘人员提交的信息资料进行线上资格初审。对未通过审查的人员，说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，退回应聘人员补充。因应聘人员提交信息资料不准确、不齐全而影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。公司对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

2.资格审查合格人员凭身份证(原件)和准考证参加考试，不合格人员另行通知。

三、考试和资格复审

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1.资格复审

除报名时线上资格初审外，进入面试范围的应聘人员，须进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。公司将对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。应聘人员需按招聘岗位要求，提交岗位报名表、本人相关证明材料及1寸近期免冠照片1张。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。

相关证明材料主要包括：岗位报名表、国家承认的学历证书、身份证及资格证书。2.笔试主要考察应聘人员的公共基础知识以及岗位专业技能知识等。笔试结束后，按照1:6的比例确定进入面试人员。

3.面试

面试由公司根据用工单位要求组织实施，面试采取面谈的方式进行，主要考察应聘人员解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、言语表达、专业知识等方面的综合素质。截至面试之日前(已下发的面试通知日期为准)，面试人选不能向公司提交有关材料的，视为自动放弃。经审核不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，将继续开展招聘进行递补。

本次招聘面试成绩采取百分制。面试结束后，参加笔试、面试的人员按照面试成绩60%、笔试成绩40%的比例，计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检和考察范围人选。应聘人员出现总成绩并列的，以面试成绩高者确定体检和考察范围人选。

笔试、面试时间、地点及其他事宜，由公司另行通知。

四、体检和考察

公司按照招聘的岗位，根据考试总成绩，确定进入体检和考察范围人选，先进行体检后进行考察。

1.体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

2.考察

考察主要考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。考察要求实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。

对放弃考察、体检资格及考察、体检不合格造成的空缺，从合格人员中依次递补。

五、公示

对确定的拟聘用人员，由公司面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为3天。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据有关规定办理聘用相关手续。六、聘用及待遇

拟聘用人员与用工单位依法签订劳动合同，工资参照用工单位规定执行，聘用人员统一缴纳五险一金，依法享受国家法定节假日。试用期3个月，试用期满，经考核合格予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。拟聘用人员未在规定时间签订劳动合同的，视为自动放弃聘用资格。拟聘用人员已与其他单位签订劳动合同的，在与用工单位正式签订劳动合同之前，需解除与原单位的劳动关系，并提供相应证明材料。规定时间内未提供证明材料的，不予聘用。七、其他说明

1.应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章，及时了解公司公众号发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。2.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。3.本次招聘中，不收取任何考试费用。4.本公告由华宇(山东)人力资源管理有限公司负责解释。

原标题：华宇人力公开招聘环境设计检测专业技术人员公告

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