教师招聘

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潍坊教师招聘面试怎么进行？

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数依据笔试成绩由高分到低分按考试比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件或不能按时提交材料的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。对递补人员的资格复审，截至面试之日前一个工作日的12：00时。

面试主要通过试讲、讲解、答辩、技能测试、特长展示等形式分类实施。教师岗位面试，主要通过试讲、答辩等方式，分类、分学科(专业)组织实施，考察教育教学素养、能力及潜质。非教师岗位面试，以基于问题解决的讲解、答辩等方式实施，重点测评应聘者的理论水平、岗位适应能力，考察应聘者职业素养、专业知识和业务能力等方面内容。

面试时间，试讲(讲解)10分钟，答辩5分钟。

面试成绩由考官综合考生试讲(讲解)、答辩情况现场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。在本场考试结束后向应聘人员统一宣布面试成绩。为保证新进人员素质，面试设定最低分数线70分，面试成绩低于70分的不得进入考察和体检范围。

如何准备教师招聘面试?

试讲在考试中主要考查五大领域的相关内容，对于试讲说难很难，说简单很简单，在试讲中我们首先要会写教案，写好教案才能为你之后的试讲作铺垫，才能有思路、有信心在试讲过程中精彩演绎。在试讲过程中内容要环环相扣，层层递进，导入要新颖，这样才能吸引考官的注意，才能在整个考试中拿到出采的成绩。经常说这样一句话“在教师招聘考试中谁的演技好，谁就是最后的赢家，”所以在面试过程中外在也占很大分值。试讲时我们的一个教姿教态，对待同学的方式方法和跟他们的互动时候的样子都有可能成为考官评判的依据。同时试讲还具有一个最大的特点就是自编自导自演，就是在整个面试的过程中，都是由考生独立完成。试讲的内容是由考生自己在备考室准备好，并让考生在自己的考场中进行展示;那么在展示的过程中考生既要扮演好教师的角色，同时还要扮演好学生的角色。要在规定的时间内，用自己的语言、体态等对真实的课堂情境进行模拟再现。那么在这里就需要考生自己的一个状态的体现了。