教师招聘

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考试。考试分为笔试和面试。命题、阅卷、分数 统计等均委托外地考试机构承办，考试成绩在高密市教育和 体育局网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。

1. 笔试。笔试满分100分。笔试内容为教育理论(包括 教育学、心理学知识和运用其解决实际问题的能力)和学科 专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间和 笔试地点详见笔试准考证。

笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分 按比例确定面试人选，并按程序面向社会公布。相同岗位招 聘计划在10人以下的，面试人选按1： 3的比例确定;10人 以上的，按1:2的比例确定(其中招聘计划为10-13人的， 进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生 笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

2. 面试。进入面试范围的考生按所报岗位分学科试讲， 报考特殊教育、学前、中职岗位的试讲内容为特殊教育、幼 儿园、中职学校现行教材，其他岗位为高中现行教材。试讲 根据各学科人数分组进行，抽签决定试讲顺序，备课时间30 分钟，试讲时间8分钟。

面试满分100分。面试成绩由考官当场评判，去掉一个 最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试 结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位 招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平 均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未 达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗 -6 -

位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确 定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

具体面试时间、地点等事宜另行公告。

3. 考试总成绩计算办法。考试总成绩=笔试成绩x 50%+ 面试成绩'50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数 四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成 绩仍相同，考察体检合格，经研究批准后一并聘用。

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