教师招聘

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招聘程序及办法

(一) 报名。报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、 网上打印准考证的方式进行。因考生没有仔细阅读简章、填 报说明、缴费说明等通知公告而造成的所有责任，由考生自 负。

报名时间：2020年7月11日8: 30-7月13日17: 00。 为避免网络拥堵，建议应聘人员尽早报名。报名时间截止后，不再受理报名事宜。

报名网址：2020年高密市教育系统公开招聘优秀人才报名系统(http://222.132.30.219:8203/pinyongzhi/teacher/login.asp)。

1. 网上报名。报考人员登陆报名网站，注册报名后，认 真阅读填报说明，如实填报相关信息。每人限报一个岗位。报名人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完 整或有不实之处，造成的所有后果由本人承担。

报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人 员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注 册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报 名资格且5年内不得参加高密市教师公开招聘。报名人员在 应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2. 网上初审。招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。一经初审通过，不能更改。初审未通过的人员，请及时在报名时间内改报符合条件 的其他岗位。

网上初审通过后，报考人员下载打印《2020年高密市教 育系统公开招聘优秀人才报名登记表》，并妥善保存。

3. 网上缴费。初审通过后，考生应于7月11日中午12: 00 -7月14日下午15: 00进行缴费。

笔试分教育理论和学科专业知识两科，考务费每人每科 40元，共80元。缴费成功后因个人原因放弃考试的不再办 理退费手续。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人 员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携 带有关证明材料，在规定的缴费时间内到高密市教育和体育 局人事科105房间办理减免手续。其中，享受国家最低生活 保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、 区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农 村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区) 扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡, 或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高 校毕业生就业服务卡》。

考生未在规定时间内办理网上缴费或减免手续的，视为放弃。

4. 计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘 用人数3:1比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计 划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘 用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到其他岗位。 被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件 的其他岗位。

5. 笔试准考证打印。具体打印时间另行公告。

(二)现场资格审查。面试前组织进行现场资格审查。 进入面试范围的应聘人员，须提交本人相关证明材料、《2020 年高密市教育系统公开招聘优秀人才报名登记表》及2寸近 期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括毕业证、学位证、 教师资格证、身份证等原件及上述证件的复印件。

全日制普通高校应届毕业生报考的，可提交学校出具的 学历、学位证明、毕业生就业推荐表(含学校盖章的学习成 绩单)，并能于2020年8月31日前取得国家承认的学历学 位证书。其他人员报考的，应提交国家承认的学历学位证书 (须在2020年7月11日之前取得)。

现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查 结果为准。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视 为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放 弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，笔试成绩 相同的一并递补进入现场资格审查环节。资格审查贯穿公开 招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚 作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，取消应聘资 格。

现场资格审查时间、地点等事宜另行公告。

(三)考试。考试分为笔试和面试。命题、阅卷、分数 统计等均委托外地考试机构承办，考试成绩在高密市教育和 体育局网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。

1. 笔试。笔试满分100分。笔试内容为教育理论(包括 教育学、心理学知识和运用其解决实际问题的能力)和学科 专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间和 笔试地点详见笔试准考证。

笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分 按比例确定面试人选，并按程序面向社会公布。相同岗位招 聘计划在10人以下的，面试人选按1： 3的比例确定;10人 以上的，按1:2的比例确定(其中招聘计划为10-13人的， 进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生 笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

2. 面试。进入面试范围的考生按所报岗位分学科试讲， 报考特殊教育、学前、中职岗位的试讲内容为特殊教育、幼 儿园、中职学校现行教材，其他岗位为高中现行教材。试讲 根据各学科人数分组进行，抽签决定试讲顺序，备课时间30 分钟，试讲时间8分钟。

面试满分100分。面试成绩由考官当场评判，去掉一个 最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试 结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位 招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平 均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未 达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗 -6 -

位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确 定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

具体面试时间、地点等事宜另行公告。

3. 考试总成绩计算办法。考试总成绩=笔试成绩x 50%+ 面试成绩'50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数 四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成 绩仍相同，考察体检合格，经研究批准后一并聘用。

(四)考察、体检和选岗。考察、体检、选岗的具体时 间另行公告。

1. 确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总 成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察、体检范 围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格 等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对 于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消 聘用资格。

2. 考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力 和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位 资格条件，以及提供的相关信息、材料是否真实准确等情况 进行复审。

3. 体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用 体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试 行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行， 国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有疑问，须 在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为 认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行, 复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体(复)检费用 自理。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放 弃。

4. 选岗。入围且考察、体检合格人员按照招聘计划和考 试总成绩从高到低的顺序，依次自主选择工作岗位。入围选 岗人员要按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在 规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放 弃。

(五)公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工 作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问 题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见; 对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定1年试 用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用 合同。聘用人员最低服务年限为五年(含试用期)。对聘用的 未取得教师资格证的高校毕业生，若在试用期内仍未取得教 师资格证书，依法解除聘用合同。

本次招聘的幼儿教师，为事业单位人员控制总量内工作 人员，按《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人 事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)规定管理, 聘用人员由市直幼儿园、镇(街区)中心幼儿园根据一体化 运行管理幼儿园需求统一调配。其他人员为事业编制教师。

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