事业单位

结构化小组面试，是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事事业单位考试工作所需的基本能力和基本素质。

结构化小组是介于结构化与无领导小组讨论之间的一种形式。

1.结构化小组面试的特点。

结构化面试又叫做标准化面试，是对于标准化题目的作答，考察综合分析、计划组织、应变、人际、解决问题等能力，公平公正，但对考生测评要素不够全面，存在片面性。无领导小组是更加灵活全面的面试，6-8名考生针对开放性的问题进行讨论，但也容易出现杂乱无章的问题。

结构化小组既不像结构化的一板一眼，也不像无领导小组讨论的无序竞争，是两者优点的结合，是更加全面真实的考查方式。

2.结构化小组面试题型是相对固定的。

第一题通常为综合分析类的题目，以开放式的问题为主，比如多选式问题、漫画题、观点题等，考察的内容也主要涉及岗位背景、社会背景、政治主题等，考察时政素养和对岗位的专业认知，要求考生具备实证的敏感度、政府思维、辩证思维等能力。

第二题通常为计划组织题目，计划组织题目会呈现出一定的务实性，题型会涉及活动、调研、统筹协调等。设问也是比较开放灵活的，经常要求设计两个活动，并二选一作答，同时可能会有创新性、节约性等特殊要求。统筹协调，也是重点考察的题型，需要引起注意，经常围绕着工作实务去设计一定的矛盾。比如公私冲突、时间冲突、物资人力短缺等，要求考生在短时间内思考，去协调资源，按照轻重缓急进行解决。

第三题通常为言语理解与表达类的题目。主要就是以劝导同事为主，聚焦于人际矛盾、工作矛盾，设问的方法也很新颖，经常需要考生从劝导对象中二选一，且站立作答，有时可能会要求进行同组考生间的合作模拟，互相配合，并且要求有互动。

3.认知结构化小组的考试流程。

(1)备考。

有专门的备考室，通常3-4个组一起在备考室备考，会提供题本、草稿纸和笔，在草稿纸上是不允许做任何标记的，草稿纸可以在备考时间到后带入考场。

在备考室，需要列出对于题目的答题要点，做好发言准备，尽量创新。同时也需要对同组考生可能会存在的问题进行思考。

备考时间为15分钟，场内会有计时器，在最后3～5分钟时，工作人员会进行提醒，规定时间到，将收回题本和笔，引导考生前往考场。

(2)考试。

同组的考生带着列好的提纲，跟随工作人员进入考场，按照抽签序号有序入座。在考场桌上会有题本、草稿纸、笔、操作说明，并且一般提供计时器。

面试共分为两个阶段。

第一阶段轮流答题阶段。考生要按照题本规定的答题顺序进行逐题依次回答，答题时间每人每题不超过2分钟。轮流答题的顺序为：

第一题：A号考生、B号考生、C号考生

第二题：B号考生、C号考生、A号考生

第三题：C号考生、A号考生、B号考生

第二阶段点评回应阶段。考生要按照规定的发言顺序，对其他所有考生的答题进行依次的点评，点评结束后，其他考生也要依次进行回应。每名考生对其他考生的点评回应时间一般不超过1分钟。点评回应的顺序为：

A号考生点评B、C号考生， B、C号考生依次回应;

B号考生点评C、A号考生， C、A号考生依次回应;

C号考生点评A、B号考生， A、B号考生依次回应。