2024年度潍坊市益都中心医院长期引进高层次人才及团队公告

潍坊市益都中心医院 2024-03-26 09:55:02 中公在线咨询

潍坊市益都中心医院前身是1882年英国基督教浸礼会传教士创立施医所的基础上组建的青州广德医院。现为三级甲等综合医院、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、山东省康复医师转岗培训基地、潍坊市区域医疗中心。医院现有东、西两个院区，开放床位2500张，在职职工2500人，其中专业技术人员2300人，中高级职称1200人，博士和硕士研究生636人。医院设88个临床、医技科室，1个国家级农村医疗机构针灸理疗康复特色专科，4个省级临床重点专科、中医药临床重点学(专)科及建设单位，14个潍坊市级重点学(专)科。近年来，医院积极实施人才强院战略，出台系列政策措施引进和培养高层次人才，综合实力和社会影响力全面提升。现将2024年度潍坊市益都中心医院长期引进高层次人才及团队的有关事项公告如下：

一、引进人才及团队条件

1.具有良好的政治品行、个人品德、职业道德，学术思想端正，治学严谨，遵纪守法，为人正派。

2.具有良好的团结协作精神，善于开拓创新。

3.具有扎实的专业理论基础，广泛的知识面，临床或教学科研能力强，学术造诣深厚，能带动和促进医院学科建设与发展。

4.事业心和责任感强，愿为我院学科发展和专业建设作贡献，身心健康，能引领学科医疗、教学、科研进步和提高。

二、引进人才层次

1.第一层次人才：

两院院士;国家级重点人才工程顶尖人才;国家高层次人才特殊支持计划杰出人才;海外著名学术权威机构会员。

2.第二层次人才：

长江学者特聘(讲座)教授;国家级重点人才工程除顶尖人才以外人选;国家高层次人才特殊支持计划除杰出人才以外的人选;国家有突出贡献中青年专家;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家杰出青年科学基金获得者;国家“973”项目首席科学家、“863”计划首席专家;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;国家自然科学基金重点或重大项目负责人;近5年国家自然科学、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前2位、二等奖第1位人员;泰山学者攀登计划入选者;与以上条件相当水平人才。

3.第三层次人才：

国家级重点人才工程、国家高层次人才特殊支持计划(青年人才)入选者;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;省级重点人才工程特聘专家或省外同层次的专家、教授;近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员;与以上条件相当水平人才。

4.第四层次人才：省级重点人才工程青年专家;省级有突出贡献的中青年专家;省级杰出青年基金获得者;近5年获得省部级科技奖励二等奖首位人员;医院学科建设发展急需的45周岁以下、具有博士学位，主持国家级科研项目并发表过高水平论文的副高级以上人员;与以上条件相当水平人才。

5.第五层次人才：符合医院建设发展和学科需求的全日制博士研究生，原则上年龄在40周岁以下，科研或业绩非常突出的，可适当放宽年龄要求。6.高层次人才团队：符合医院建设发展和学科需求的高层次人才团队，要求具备高级职称，具有省内及国内领先的技术水平或学术影响力。

三、引进方式及待遇

人才引进分为全职引进和柔性引进，根据引进方式落实相关待遇。

1.第一、二层次人才：年薪、安家费、科研基金等待遇，引进时由医院与引进对象协商确定。

2.第三、四层次人才：全职引进的，年薪不低于60万元，安家费100万元或由医院出资为其租赁140平方米以上住房一套，聘期内提供居住，科研基金不低于100万元。柔性引进的，引进待遇由医院与引进对象协商确定。

3.全职引进的第五层次人才：提供科研基金40-100万元、安家费70-90万元。

4.高层次人才团队：薪酬待遇由医院与引进人才及团队协商确定。

5.第一至四层次人才、高层次人才团队来院后行政职务安排由双方协定;第五层次人才来院后，列医院学科后备带头人培养，在行政职务竞聘时重点考察。

6.享受上级部门出台的支持人才创新创业、人才安居等文件政策规定待遇，并兑现职称评审等有关待遇，享受医院科研激励政策。