2024年烟台招远市结合事业单位公开招聘征集本科及以上学历毕业生入伍公告（25名）

招远人民政府网 2024-01-31 17:00:28 中公在线咨询

为鼓励高校毕业生应征入伍服役，优化入伍士兵素质结构，为全市干部队伍储备培养人才，根据《关于结合事业单位公开招聘征集本科及以上学历毕业生入伍的意见（试行）》（烟征〔2022〕16号），按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔2019〕32号）等文件规定，2024年征兵期间招远市事业单位面向社会公开招聘高校毕业生带编入伍25名，其中春季带编入伍计划8个，秋季带编入伍计划17个，若春季计划核减则调剂到秋季计划，年度招聘计划空缺的取消计划。现公告如下:

一、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

符合2024年军队应征高校毕业生入伍的资格条件和事业单位工作人员资格条件，从招远市报名参军服役的本科及以上学历的高校毕业生。

（二）报考条件

1.政治条件。具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，享受公民的政治权利；品行端正，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德，符合《军队征集和招录人员政治考核规定》（军法〔2021〕62号）规定要求。

2.身体条件。身心健康，肢体无残疾、无传染病，具备履行工作职责所需的身体和心理条件，符合《应征公民体格检查标准》（国征〔2015〕1号）、《关于优化调整征兵体检部分项目标准的通知》（军后卫〔2020〕358号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定要求。

3.性别。限男性。

4.学历。取得国民教育大学本科及以上学历，招聘岗位要求的学历证书、相应学位证书等所有资格、资质及证书，春季带编入伍应聘人员均须于2024年2月18日之前取得，秋季带编入伍应聘人员均须于2024年8月10日之前取得。

5.年龄。非全日制本科毕业生，年龄不超过22周岁（2002年1月1日以后出生）；全日制本科毕业生，年龄不超过24周岁（2000年1月1日以后出生）；研究生及以上学历毕业生，年龄不超过26周岁（1998年1月1日以后出生）。

（三）以下人员不得报考

现役军人，正在接受调查或曾受过刑事处罚或被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，被开除党籍的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、报名

本次招聘的报名组织工作在招远市人民政府征兵办公室、招远市人力资源社会保障局具体负责。

（一）网上征兵报名

1.时间。春季：2024年2月18日18时前；秋季：2024年8月10日18时前。

2.方式。个人登录全国征兵网(https://www.gfbzb.gov.cn)进行应征报名，（应征地一栏务必填写招远市），按报名流程完整准确填报个人信息，打印《大学生预征对象登记表》并完善从小学起的学习工作经历。

（二）事业单位报名

1.时间。春季：2024年2月21日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:30）；秋季：2024年8月12日至13日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:30）。

2.地点。招远市人民政府征兵办公室1楼（泉山路66号）。

3.方式。本人亲自到现场报名。报名时，需携带（1）《2024年招远市结合事业单位公开招聘征集本科及以上学历毕业生入伍报名登记表》一式两份；（2）一寸近期免冠照片四张（背后标注姓名）；（3）个人二代身份证原件及复印件一式两份；（4）家庭户口簿原件及复印件一式两份；（5）毕业证原件及复印件一式两份，应届毕业生提交就业推荐表原件及附件一式两份；（6）学历在线验证报告、学历证书电子注册备案表（学信网下载）打印一式两份；（7）《大学生预征对象登记表》一式两份；（8）应聘人员诚信承诺书（见附件3）。

（三）资格审查

由招远市人民政府征兵办公室、招远市人社局、公安局和教体局共同负责。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消报考资格。

三、体格检查

体格检查由招远市人民政府征兵办公室会同招远市人社局、卫健局组织，根据征兵工作流程展开，体检时间、地点另行通知。

体检标准和项目按照《应征公民体格检查标准》（国征〔2015〕1号）和《关于优化调整征兵体检部分项目标准的通知》（军后卫〔2020〕358号）并参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等公务员录用体检标准及操作手册执行。

应聘人员没有经体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

四、政治考核、考察

政治考核、考察由招远市人民政府征兵办公室与招远市人力资源和社会保障局联合组织，成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责政治考核工作。政治考核按照德才兼备的标准，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核对象在应聘期间的表现，将作为政治考核的重要内容之一。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘公告规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考核过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考核工作的行为，干扰、影响考核单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。政治考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考察意见。

政治考核按照教育部、公安部、国家安全部、中央军委政治工作部、训练管理部、国防动员部、政法委员会《关于印发<军队征集和招录人员政治考核规定>的通知》（军法〔2021〕62号）实施。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，考核组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得参加考试。

政治考核合格人员名单、现场考核有关要求，在招远市人民政府网站（网址http://www.zhaoyuan.gov.cn）发布，请应聘人员随时关注。

五、考试

对资格审查合格的人员，由市人社局会同市委组织部、市征兵办公室，按照事业单位招聘有关规定组织笔试和面试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（一）笔试

1.笔试科目和时间。笔试考一科。考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。具体笔试时间、地点及准考证由招远市人民政府征兵办公室负责通知和发放，相关内容在招远市人民政府网站公布。

2．面试人员的确定。根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩在招远市人民政府网站查询。进入面试范围人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划从高分到低分按1:1.5的比例确定。若笔试合格人数少于招聘计划1.5倍的，按1:1.5的比例核减计划。若进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入现场面试范围。

（二）面试

面试主要考察应聘者的政治素养、入伍动机、职业道德、专业知识和业务能力。面试主要采取结构化面试、专业测试、情节模拟、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。

面试的时间、地点及有关要求由招远市人力资源和社会保障局在招远市人民政府门户网另行公告。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知（请关注招远市人民政府网站）。

六、人员确定及签约

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定拟进入带编入伍范围人员名单。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入带编入伍范围人员。2024年3月（春季）、2024年9月（秋季）（具体时间另行公告），招远市人民政府征兵办公室组织集体定兵，确定带编入伍人员服役去向。拟进入带编入伍范围的人员，在招远市人民政府网站（网址http://www.zhaoyuan.gov.cn）和招远市人民政府征兵办公室张榜公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响签约的，与编办、人社局、退役军人事务局和征兵办公室签订《招远市公开招聘带编入伍高校毕业生退役就业协议书》，编制部门预留相应编制，带编入伍人员参军入伍。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓签约，待查实并做出结论后再决定是否签约。公示期有反映问题影响签约并查实的，取消其签约资格。对签约手续办结前因拟签约人员被取消签约资格或弃权造成的空缺，空缺编制不予递补。

七、退役安排

带编入伍高校毕业生士兵服役满5年及以上，经部队批准退役后，自部队下达退出现役命令之日起30日内，持入伍通知书、退役证和《招远市公开招聘带编入伍高校毕业生退役就业协议书》到市退役军人事务局报到。

招远市退役军人事务局负责初审档案，并移交招远市人社局。由招远市人社局牵头，商招远市委组织部、招远市委编办、招远市退役军人事务局和有关单位，按照专业对口、公平、公正原则，区分综合、教育、卫生三类岗位，参照转业士官安置办法进行量化赋分，分数相同的根据入伍前征集考核成绩确定选岗顺序，按照1:1比例组织选岗，招远市人社局负责办理聘用手续。聘用人员在部队服役经历视为基层工作经历，带编入伍高校毕业生退役安排不再实行试用期，服役年限计算为工龄。

以下情形协议终止：

1.服役未满5年的（因国家建设或者军队编制调整需要退出现役的除外）；

2.服役期间受党纪警告（含）、军纪严重警告（含）以上处分的，受到刑事处罚的；

3.服役期间考入军队院校或被选拔为军官的；

4.退役后符合国家规定的安置政策的（自愿放弃安置的除外）；

5.自部队批准退役之日起超过30日不报到的（因不可抗力等正当事由的除外）；

6.不服从岗位安排的；

7.本人自愿放弃带编入伍退役安排的；

8.在部队服役达到退休年限的；

9.因个人身体、思想等其他特殊情况不适合聘用的。

退役后符合国家规定的安置政策的，可选择参与政府统一安置，于退役报到当日作出安置方式选择，不安排带编入伍选岗。

八、纪律监督