事业单位

2022山东事业单位统考笔试成绩于7月19日下午正式发布，省属及各地市资格审查及面试陆续开始，为帮助大家及时查询成绩，山东中公教育为大家整理了以下内容：

2022山东事业编考试成绩查询入口官网

点击查询>>>2022山东事业单位笔试成绩查询入口官网 查询时间汇总[省属+各地市]

面试（参考省属事业单位安排）

面试由事业单位或其主管部门(举办单位)组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

面试技巧：综合分析如何提对策

在事业单位面试中，综合分析是重点和难点，回答题目时需要我们给出对策建议，这既能展现出考生发现问题、解决问题的能力，也能考查考生思维发散的广度。但是在对策提出过程中，很多考生容易出现套路化、模板化、空洞化的问题，下面就分享几个提出对策建议的技巧，让对策建议的提出既“具体”又“高大”。

1.抓住背景信息

其实在面试考场中题干的每一句话都很给我们提供了一些思路和信息，那么背景信息如何运用到对策过程中呢?比如“网约车、扫码支付、网上挂号……互联网时代”就这一句话其实就能让我们想到当下互联网带来的利弊：生活便利高效、提高群众的幸福感、弱势群体不会使用、公共服务均等化等，进而结合背景信息进行作答。

2.明确目标

所谓的目标不仅仅是要解决的问题，也包括解决问题后要达到的效果，也就是需要解决的问题，和解决问题所达到的目标或者效果。提出对策就可以引出两个维度：一、如何解决缺钙，二、如何更好地补钙。

3.多维分析

在提出对策这一部分，我们可以总结一些实用的分析方法和逻辑维度，以帮助我们更快地组织语言和内容。比如从涉及话题的利益相关方去展开分析，去形成问题解决的合力。举个例子来说，就像是治理直播带货的乱象，那就要从主播、平台、网监部门、消费者这几个相关方去提对策。再比如解决时政类问题的时，可以从宣传教育、补足资金、吸引人才、优化管理、严格法律、规范监督、技术创新等层面选取最贴合话题的几个维度，会很容易将答案组织起来。

4.结合生活

面试最后还是要回归到工作，回到生活。大家在答题过程中对于发生的问题可以结合实际生活，模拟自己就是题干中的主人公，自己会如何去解决实际的问题，当然在解决问题中也要注重表述。结合自己的生活经验、工作常识和工作背景，想想如何解决实际问题。这样做不仅能解决对策答题套路化僵化的情况，同时也能让考官身临其境，能感受到解决问题的效果。

5.注重积累

除了注重答题篇幅形式的改善和方法技巧的运用，更为关键的是在于提出的对策是否具备建设性和可行性。那就要求我们一方面，平时多关注时政热点新闻、国家大政方针、领导人会议讲话、主流媒体的权威评论等，做到相关面试话题心中有数、肚中有货，能够自如应对。