教师招聘

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1.笔试

根据山东省教育厅、人社厅要求，2022年潍坊市统一确定公开招聘教师笔试时间。具体时间、地点以准考证为准。准考证打印时间将会在潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)发布，请广大考生及时关注相关页面。

应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。测试主要内容为教育学、心理学、法律法规、职业道德、教育教学理论、新课程改革等教育综合知识，满分100分。

笔试结束后，根据应聘人员所报招聘岗位，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2的比例确定(其中10-13人，面试人数28人)。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘单位主管部门根据笔试情况确定。

2.面试

报考教师岗位的面试采取试讲的形式，按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟，试讲8分钟。报考幼儿园教师岗位的面试内容为幼儿园教材;报考其他教师岗位的面试内容为相应学段学科的潍城区现行教材。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分不能进入考察体检范围。

为保证成绩的公平、公正，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检范围。报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。

3.考试成绩计算办法

按照笔试成绩40%、面试成绩60%折算后计入总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。考试总成绩在潍城区人民政府公众信息网页面(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)公布。