2022年度威海文登区泽头镇乡村公益性岗位招聘200人公告（第一批）

文登区人民政府 2022-04-25 10:46:07 中公在线咨询

为深入贯彻落实党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》、《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》和《威海市文登区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，今年城乡公益岗按照先解决消化存量，后招募新岗位的原则，结合泽头镇实际需求，经镇党委、政府研究同意，现面向全镇公开发布乡村公益性岗位开发需求，公告如下：

一、岗位开发数量

本次乡村公益性岗位200个。

二、岗位名称、职责

1、岗位名称：森林防火员

(1)岗位数量：开发岗位15个，人员需求15人。

(2)岗位要求：主要以防火区域为参考设岗，本着就近的原则，从本镇常住居民中产生。主要面向脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-70周岁，指1952年5月1日-1977年4月30日之间出生)等群体。以下几类人员不符合岗位要求：单位参保、领取职工养老待遇、有营业执照或为企业股东、享受社保补贴满三年的人员。具备一定的沟通表达能力,有较高的威信和亲和力，热爱公共事务，身体健康能胜任工作强度，原有岗位人员符合条件的优先录用。

(3)岗位职责：环境保护、防火禁烧、政策宣传等工作。

2、岗位名称：卫生保洁员

(1)岗位数量：开发岗位10个，人员需求10人。

(2)岗位要求：本着就近的原则，从本镇常住居民中产生。主要面向脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-70周岁，指1952年5月1日-1977年4月30日之间出生)等群体。具备一定的沟通表达能力且在居民中有较高的威信和亲和力，热爱公共事务,工作认真负责，身体健康，能胜任工作强度，原有岗位人员符合条件的优先录用。

(3)岗位职责：服从主管部门的管理和安排，主要从事划定区域的卫生保洁、护林绿化、环境保护、公共设施管护等工作。

3、岗位名称：网格协管员

(1)岗位数量：开发岗位158个，人员需求158人。

(2)岗位要求：本着就近的原则，从常住居民中产生。主要面向脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-70周岁，指1952年5月1日—1977年4月30日之间出生)等群体。以下几类人员不符合岗位要求：单位参保、领取职工养老待遇、有营业执照或为企业股东、享受社保补贴满三年的人员。具有良好的语言表达能力，有较强的亲和力和感染力，工作认真负责，身体健康，可熟练运用智能手机，原有岗位人员符合条件的优先录用。

(3)岗位职责：积极协助职业化管理网格员开展工作，实行定时集中、流动办公的弹性工作制，主要从事信息收集上报、发现上报问题、新时代文明实践、帮富帮扶残疾人、疫情防控及村“两委”安排的其他工作。

4、岗位名称：调解片长

(1)岗位数量：开发岗位1个，人员需求1人。

(3)岗位职责：调解本镇居民纠纷以及其他临时性工作。

5、岗位名称：道路管护员

(1)岗位数量：开发岗位4个，人员需求4人。

(3)岗位职责：对辖区内道路进行管护及其他临时性工作。

6、岗位名称：水库管理员

(1)岗位数量：开发岗位1个，人员需求1人。

(3)岗位职责：做好水库管理工作及其他临时性工作。

7、岗位名称：卫生管理员

(1)岗位数量：开发岗位11个，人员需求11人。

(2)岗位要求：主要面向脱贫享受政策人口和监测帮扶对象。身体条件适应岗位需求，具有良好的语言表达能力，工作认真负责，踏实肯干。

(3)岗位职责：主要从事村容保洁、卫生防疫、护林绿化、环境保护、场所建设等方面的工作;村“两委”安排的其他工作。

三、上岗程序

本次岗位开发坚持公开、公平、竞争、择优的原则,按照发布公告、组织报名、择优录取、培训上岗等程序组织进行。

(一)报名

1、报名时间：2022年4月25日。

2、报名方式：采取现场报名、村推荐相结合的方式进行。报名人员填写并提交《威海市文登区城乡公益性岗位申请登记表》，提供身份证、户口本、社保卡、外地户口需提供居住证，近期同底版1寸免冠彩色照片2张。村、镇同步进行资格审查，资格审查工作贯穿整个招聘全过程。对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现，取消报名资格，本人承担由此产生的一切后果。

3、报名地点：报名地点及咨询电话见附件。

(二)民主评议。由村“两委”综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素，对推荐人员进行民主评议，在符合用人条件的前提下,对报名人员进行筛选排序，确定相关人员。

(三)审核公示。在聘用村(社区)对确定人员名单进行公示，时间不少于3天。公示无异议，上报镇街审核。

(四)区级备案。镇街将审核通过的各村(社区)拟聘用人员相关情况汇总后上报区人社局备案审批。

(五)协议签订。签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准等内容。劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

(六)岗前培训。对聘用人员开展岗前培训。

(七)安排上岗。培训结束后，村(社区)组织各岗位人员到岗到位，根据岗位职责做好相关工作。

四、岗位待遇

乡村公益性岗位待遇标准详见岗位表，统一为在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险(已购买的不再重复购买);同一人员岗位补贴期限一般不超过三年。

五、其他事项

(一)应聘人员应保证材料真实，如发现材料虚假失实，将予以清退。

(二)为保证应聘人员身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，进入报名地点应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，并按要求主动接受体温测量。