银行招聘

首先面试也分为不同的类型，例如，无领导面试、一对多(单面)以及多对多的面试形式，但是大部分银行较多的采用前两种面试形式，所以我们接下来的讨论也是主要集中在这两种形式。

一、无领导面试

多数同学只要一提到无领导面试，就愁容满面，大家既觉得自己不是会领导全局的人，又觉得也不是一言不发的人，那应该如何在小组中脱颖而出呢?

1.可以说话，但是不要说废话，要清楚表达自己的观点。

2.如果没有想好具体的实施措施，可以先给出思路，让大家对思路进行讨论和延伸。

3.不要事事都等到最后，遇到合适的时机，或者遇到和他人对撞的思想，大胆的表达出自己的观点，但是一定不要啰嗦!

4.在自由讨论环节，能提出新颖的观点固然很可贵，但是不能脱离实际，追求不切实际的创新。

5.在自由讨论环节，尽量推动整个小组的讨论进度(例如将问题细化，及时收尾不要让一个话题无限制的讨论下去，经常性的做小结，经常性的提出下一步的讨论目标等)

6.在最后推选总结汇报人时，如果感觉自己对这个话题的把控很好并且记录小组发言很全，可自告奋勇。如果自己不想当汇报人，并且小组中存在另一名和自己表现同样突出的同学时，可以主动提出“我建议让本次讨论中发言较少的同学进行这次总结汇报，因为我希望咱们小组的每个人都有充分表现自己的机会”等等。这样做可以把加分项从你的最大竞争对手身上转移走，提高你自己晋级的希望，并且大家一般不会拒绝这个提议。当然这么做有风险，所以不要选择那种一看就表达能力很差且没怎么记录的人当汇报人。

7.最后，树立信心，无领导小组并不可怕，跟随自己的感觉走，认真思考，认真倾听，你就会被人所注意。

二、单面

最重要的就是自我介绍，希望大家在正式面试之前，一定要对自我介绍熟读，并且有抑扬顿挫的，有感情的说出来，不是刻板的背诵。对于一些小的荣誉，普遍都有的荣誉尽量不说，对于一些特殊的经历(调研、论文获奖)可以着重描述，注重细节和你所得到的收获的描述。比如，我曾经参加过导师的课题，在这一过程中我主要担任的是数据调查和数据的录入，首先我从数据调查中明白的最重要的一点就是需要透过现象看本质(举个例子)，在数据的录入过程中，因为本身工作是繁琐和枯燥的，所以极大的锻炼了我的耐心，同时我也自学了一些批量导入数据的方法，增加了个人技能。对于以上论述，大家可以看到，经历不是一定越多越好，一定要够细节，能够对自我进行一个清楚的认识，有缺点能够找到补足方法就可以!

面试本身并不可怕，无非就是增加他人对你的了解，所以真诚、稳重、多聆听!