2021年烟台市公安局牟平分局招聘警务辅助人员公告（25人）

牟平区人民政府 2021-05-20 17:11:36 中公在线咨询

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根据工作需要，烟台市公安局牟平分局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下统称“辅警”)。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及计划

辅警依法履行辅助性警务职责，由公安机关管理使用，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

计划招聘勤务辅警25名。

招聘职位详见《烟台市公安局牟平分局2021年招聘警务辅助人员职位表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

(三)限男性，年龄在18周岁至28周岁(1992年5月24日至2003年5月24日期间出生)，大学本科以上学历可放宽至30周岁(1990年 5月24日至2003年5月24日期间出生);

(四)具有高中(中专)及以上文化程度;

(五)具有烟台市常住户口(含县市区);

(六)具有正常履行岗位职责所需的工作能力，自愿从事公安辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织安排;

(七)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病。单侧裸眼视力不低于4.6，身高170cm及以上，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身心条件;

(八)具备拟任职位所要求的其他资格条件。

(九)有下列情形之一的，不得应聘：

1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7.曾被吊销律师、公证员执业证书的;

8.曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10.有较为严重的个人不良信用记录的;

11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示等程序，择优聘用签订合同。

(一)报名与现场资格审查

1.报名时间：2021年5月24日- 5月30日(上午8：30--11:00，下午14：00--16:30);

2.报名地点：烟台市公安局牟平分局(地址：烟台市牟平区正阳路309号)。

3.现场报名和资格审查。报名人员需携带以下材料：《烟台市公安局牟平分局招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2)。本人身份证、毕业证、户口簿(索引页和本人户口单页)等材料的原件及复印件，个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印)。大专以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印)。近期白底彩色免冠2寸照片5张。

学历认证材料的有关证明材料和资格证书等材料，必须在2021年5月24日前取得，在现场资格审查时与其他材料一并递交审查。属于在职人员的需提交单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》(附件3)。

4.报名须本人到场,由工作人员对报名人员进行个人资料、身高等进行审查，审查合格后方可报名。

资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

(二)考试内容和方法

1.笔试

笔试分为两部分，一部分为文化基础测试，主要内容包括法律基础知识、时事政治，以及行政职业能力测验等，采用百分制计算测试成绩。另一部分为计算机能力测试，主要内容包括计算机基本知识、计算机操作技能及应用的使用，参加测试人员需要上机操作考试，考试结束后将采用百分制计算测试成绩。

笔试结束后，按照文化基础测试60%、计算机能力测试40%计算应聘人员的笔试总成绩。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按1：2比例确定进入面试环节人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

2.面试

面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，进入体能测评范围人员的面试成绩不得低于60分。面试具体事宜另行通知。

3.综合成绩

面试结束后，按笔试、面试各占50%的比例，折算应聘人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4、体能测评

凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩按照比例进入体能测评环节。根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按1：1.5的比例确定进入体能测评范围的人员。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人《身体状况确认书》(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。体能测评时着运动鞋、运动服。时间、地点等事宜另行通知。

(三)体检、考察、政治考核

体能测评合格人员，根据综合成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定)。体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检成绩为不合格。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

对体检合格的人员按职位计划招聘人数，根据综合成绩由高分到低分等额对应聘人员进行政治考核。考核内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

(四)人员递补

应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

体检考察结束后，如有职位符合招聘条件的人数不足的，可将招聘计划调剂到其它职位。具体调剂办法由组织方确定。

本次招聘设置三个月的成绩有效期。即：对体能测评合格人员参加此次招聘的所有成绩保留三个月，三个月内如有辞职辞退造成人员空缺的，从体能测评合格人员中按综合成绩从高分到低分视情递补。

(五)公示

根据应聘人员的综合成绩、体能测评、体检、考察及政治考核情况提出拟聘用人员名单，进行公示。公示期为5个工作日。

(六)聘用

经公示进入拟招聘范围者，办理相关手续，约定试用期。试用期满考核合格后，方可正式聘用，不合格的，解除劳动合同。

四、相关待遇

拟聘用人员，实行劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到烟台市公安局牟平分局工作。正式聘用后每月工资待遇2225元(含个人缴纳的“五险一金”)。劳务派遣公司统一缴纳“五险一金”。统一配发辅警服装及其它相关装备。