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2月以来，全国20余省份陆续公布了2021年度公务员省考的公告，多数省份今年的招录规模较上年度有所压缩。21毕业应届生要哭了，考公更难了?

这些地区公务员招录规模明显缩减

2月以来，全国20余省份陆续公布了2021年度公务员省考的公告，多数省份今年的招录规模较上年度有所压缩。不过，今年的省考招录中，招录政策向应届生倾斜的趋势依然明显。

专家提醒，今年省考招录中，有部分省份规定“近三年内毕业且无工作”都可报考应届生岗位，对“应届生”的定义更宽松。去年，内蒙古计划招录公务员共计7270人，较上年度的1471人，扩招幅度接近400%。今年省考，内蒙古拟招录规模达到5310人，较去年度明显回落。在河南，相较于去年接近一万人的招录规模，今年河南省考拟招录人数下降至7901人，压缩规模超过20%。今年省考招录，广西计划招录公务员2905人，与上年度的5890人的招录规模相比，缩减了一半。从各地公布公务员招录计划来看，今年省考招录出现招录规模明显缩减的省份还有山西、湖北、湖南等多省份。

多数人依然认为公务员招录规模扩招将是大势所趋

网友说到，如果按照各国公务员比例来看，我国的公务员队伍还应该翻一番。所以，不论是培训机构还是各个考试博主，还是会看好公务员招录规模扩招的总体趋势。但我觉得相较于规模压缩和扩大，现在的矛盾主要是不少岗位，因为无法满足报考条件而无人报考。有些岗位又因为门槛低、招录多、福利好等特点，引发过度竞争。平心而论，一个办公室文员岗位，真的需要3000+以上的竞争者来筛选吗?乡镇公务员、基层公务员的岗位待遇低，工作环境差，工作开展难度高……虽然岗位多、门槛低，但也面临报考人数少，辞职率相对较高的问题。是不是应该对公务员待遇进行调整，越是艰难恶劣的地方，薪资待遇越要适度高一些。让优秀人才有意愿去人民最需要他们的岗位上，而不是现在这种招录畸形。相信即便很多人报考的初心是为了编制和待遇，但也会逐渐在岗位上受到风气影响，逐渐变成百姓需要的好干部。放宽或者去掉一些不必要的报考条件，增加条件恶劣岗位的薪资待遇，可能比公务员扩招更受大家喜欢。

所以去年疯狂扩招，今年适度压缩，明年还可能继续压缩。机关编制总量是控制的，没办法持续扩招。解决就业问题，终究不能靠机关和事业单位扩招，还是要靠企业尤其是中小微企业。

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