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2020潍坊昌乐事业单位招聘面试内容

潍坊中公教育 2020-11-02 17:43:12 中公在线咨询在线咨询

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2020潍坊昌乐事业单位招聘面试内容

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的,按实有笔试合格人数确定。在规定时间内,因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩由高到低依次递补。

面试采取结构化面试方式,百分制计算成绩。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组当场所有考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。同一招聘岗位如出现应聘人员考试总成绩相同的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

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