2020济南商河经济开发区管委会部门正职及以下岗位招聘公告（37人）

山东商河经济开发区 2020-10-16 17:45:42 中公在线咨询

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为进一步推动开发区高质量发展，拓宽用人视野，引才聚才用才，根据省市关于推动开发区体制机制改革创新、促进高质量发展的指导意见，经县委、县政府批准，此次面向全县机关事业单位择优招聘山东商河经济开发区中层及以下岗位37人，现将山东商河经济开发区管委会部门正职及以下岗位招聘有关事项公告如下。

一、招聘岗位及资格条件

(一)招聘岗位

本次招聘管理岗位37个，其中部门正职管理岗位5个，基层岗位32个，具体招聘岗位及要求详见《山东商河经济开发区管委会招聘岗位设置表》(详见附件1)。

(二)招聘资格条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，有强烈的工作责任心、事业心，忠于职守，爱岗敬业，有大局意识，有较强的团队精神和集体荣誉感。具有招聘岗位所需的业务技能和组织协调能力。

2、管委会内设机构部长(主任)岗位：现任正科级，或实职副科级领导职务两年以上的，大学本科及以上文化程度，原则上45周岁以下。特别优秀的或因工作特殊需要的，经推动山东商河经济开发区体制机制改革创新领导小组研究同意，聘任的资格和条件可适当放宽。

3、基层岗位。现有行政事业编制人员，大学本科及以上文化程度，原则上40周岁以下，其中，纪检监察专职人员及党建人员政治面貌需为中共党员。特别优秀的或因工作特殊需要的，经推动山东商河经济开发区体制机制改革创新领导小组研究同意，聘任的资格和条件可适当放宽。

(三)相关要求

1、面向全县机关事业单位人员招聘的岗位37个(5个部长(主任)、32个基层岗位)，须是商河县机关事业单位在岗在编人员。

2、工作经历、年龄等计算日期均截止到2020年10月31日。

3、资格审查贯穿整个招聘工作，任何环节发现资格条件不符合者，取消报名、聘任资格。

4、具有下列情形之一的，不得报名：违反政治纪律和政治规矩的;正在受纪检监察机关立案审查、司法机关立案侦查的;受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;按照相关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;按照有关规定应当回避的;群众公认度不高的，近三年年度考核结果有称职以下等次的;试用期未满的;法律、法规规定的其他情形或其他原因不宜报名的。

5、应聘人员特别优秀的，经推动山东商河经济开发区体制机制改革创新领导小组研究确定，条件可适当放宽。

二、招聘程序及有关要求

本次择优招聘程序按照发布招聘公告、个人报名、资格审查、面试、公示聘用等步骤进行。

(一)个人报名

1、报名时间：2020年10月17日—21日(上午8：30—下午5：00)

2、报名地点：开发区管委会二楼党建活动室(山东商河经济开发区科源街77号)

3、报名方式：采取个人报名的方式，竞聘中层填写《竞聘报名登记表》(详见附件2)、参加基层选聘填写《选聘报名登记表》(详见附件3)。

(二)资格审查

1、山东商河经济开发区管委会会同县纪检监察、组织、人社部门，对报名人员进行资格审查，审查通过的，通知本人参加面试并公示。

2、资格审查于2020年10月23日完成。

(三)面试。本次招聘面试分阶段分层次进行，先进行中层岗位面试，经开发区管委会集体研究，确定中层人选。对于报名基层岗位人员，先进行面试，面试通过的，再进行选聘。选聘结束后，报开发区管委会集体研究，确定聘用人选。

(四)公示。各岗位人选确定后进行公示，时间为3天。

(五)聘用。公示期满无异议，签订劳动合同。新聘任人员试用期6个月，期满合格者签订正式劳动合同，不合格者退回原单位。岗位聘期3年，聘任期满，聘任职务自行免除，重新竞聘。

三、相关政策说明

(一)遵循的原则。按照管委会原工作人员“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，选优配强开发区管委会工作人员。

(二)身份管理。被正式聘用的原机关事业单位在岗在编人员保留档案身份，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”，档案记录的原职务、职级、工资等不再变动，在管委会按聘任职务兑现待遇，接续记录管委会聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

(三)绩效薪酬。根据聘用岗位和绩效确定薪酬，实行以岗定薪、优绩优酬。管委会薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。聘任制人员岗位薪酬由岗位工资、绩效工资两部分组成。岗位工资参照当地同条件机关工作人员工资标准(与当地机关工作人员的比对口径包括机关工作人员的基本工资、规范津贴补贴、改革性补贴、年终一次性奖金)按月发放;绩效工资根据绩效考核情况，在月度考核和年终考核后分别发放。开发区聘任制人员，任期内参加属地机关事业单位社会保险，在上年度社会平均工资的3倍范围内，以实际收入缴纳社会保险和职业年金。

(四)奖励政策。开发区聘任制人员的精神文明奖、年度考核奖等奖励性补贴按照市、县政策执行。在当年度绩效薪酬总额之内，设立开发区建设发展特殊贡献奖，对在开发区建设与发展中作出突出贡献的个人，给予特殊贡献奖励。

(五)交流机制。开发区聘任的保留档案身份人员属正常情形交流到行政事业单位任职的，档案职级职务与开发区聘任职务不对等的，按照干部管理权限，经上级组织部门批准，按就高原则进行安排。

四、其他事项

本方案由推动山东商河经济开发区体制机制改革创新领导小组办公室负责解释。

咨询电话：、

报名所需材料：

1、山东商河经济开发区管委会《公开竞聘报名登记表》《选聘报名登记表》;

2、本人有效二代身份证复印件(复印件需将身份证正反面复印到同一页面);

3、学历毕业证书、相关专业资格证书复印件。

推动山东商河经济开发区

体制机制改革创新领导小组办公室

2020年10月16日