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2020山东事业单位面试办法：

面试由事业单位或其主管部门组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

科普小知识：2020山东事业单位面试题目审题技巧

首先我们要做到观点正确。综合分析的题目有好多的现象是和我们生活息息相关的，而且有的时候更多的是以反映问题为主，例如“请你谈谈对于贡献单车的乱停乱放现象的看法、谈谈对于老年人在公交车上的霸座行为、谈谈你对于疫情期间，硬性闯卡问题的看法”看到这些问题，可能一些同学感觉这些自己都熟悉啊，回答起来太简单了，总结起来就是国人素质太低，综合素质有待提高。如果这样进行简单粗暴的总结，难免会使我们看待问题的角度过于单一，只是看到了问题的表象，观点也有些偏激，个人素质在这些问题当中起到的作用并不绝对，且问题的描述群体的范围过于宽泛。

其次要做到多角度看待问题。比如说高铁霸座的问题，大家最直接的是能够想到，这是个别人素质不高所导致的问题，但是除此之外，如果我们把视野放的在广一些，你会发现在当下虽然我们国家已经修建了大量的高铁，并且我们的高铁里程数已经是世界第一，但是一到人均这个层面，我们的高铁资源依然短缺，这其实也是我们当下出现高铁霸座的一个隐性原因，另外这个问题之所以被大家这么关注，其实和当下的互联网高速发展，自媒体对于社会热点问题的监督也有着直接的联系，当社会上出现一些热点问题的时候，会快速聚焦社会上的目光，推进问题公平公正的快速解决。这种多角度的看待问题方法也是我们大家在学习的过程中需要重点积累的。

最后就是流畅自然的进行过度、衔接。大家在答题的过程中，很多同学就算是有思路，也会把题目答的非常生硬，其中一个非常重要的原因，便是自己的转折过渡句不够流畅，我们可以适当的添加一些转折关联词，比如说一方面、另一方面、为了解决某种问题，我们可以从以下几个方面入手，关于某些问题，我们需要做好如下的准备，这些过渡句可以让我们在答题的过程中更加的流畅自然，在衔接过程中一气呵成，也能够增强我们面试过程中的交流感，更好的和考官进行交流。

这些内容还需要大家进行大量的练习才能够熟练掌握，不断的增强熟练程度，在考场上方可运用自如。只要大家有一颗恒信，坚持下去，我们的语言表达能力一定会有所提升，我们的答题状态也会越来越好。

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