2020莱芜技师学院面向社会引进优秀人才简章（4人）

济南市人力资源和社会保障局 2020-08-06 15:34:33 中公在线咨询

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莱芜技师学院是人社部确定的“国家级重点技工院校”、“国家高技能人才培训基地”，被国家教育部、人力资源和社会保障部、财政部确定为“国家中等职业教育改革发展示范学校”，被省教育厅确定为“山东省示范性职业学校建设工程立项建设学校”，省级文明单位。

按照市委关于大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划年)》要求，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，莱芜技师学院面向社会引进优秀人才到学院工作。有关事项公告如下：

一、数量及范围

学院共计划引进优秀人才4名。

博士研究生高校范围为国内普通高等院校和国(境)外高校;硕士研究生高校范围为国内重点高校和国(境)外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。技能大赛获奖人员第一学历为专科及以上或技工院校高级班毕业生。具体岗位计划、符合条件的重点高校(科研院所)名单详见附件。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质高，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;

3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;

4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;

5.博士研究生、首席技师35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生和大赛获奖者30周岁以下(1989年7月31日以后出生)。

6.博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生应为2020年全日制应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。技能大赛获奖人员取得毕业证、资格证书时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经承办部门和学校出具证明后，可待取得资格证书后再办理聘用手续;

7.对暂未取得教师资格证的高校毕业生和技工院校高级班毕业生，可先报名参加应聘，具体事宜参照人力资源社会保障部等部门联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求执行。

8.符合岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、网上报名

1. 报名时间：2020年8月17日9：00—8月19日17：00

2.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人事考试中心网站()、莱芜技师学院网站()报名。按以下程序进行：

(1)填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。

(2)资格初审。学院指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。

(3)网上查询。报考人员可于2020年8月18日9:00至8月20日17:00登录报名网站，查询资格初审结果。

(4)打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2020年莱芜技师学院面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。

报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。

如果博士或首席技师、大赛获奖人员任何一个岗位报名出现空缺，空缺岗位计划相应增加到另一岗位。报名结束后，硕士研究生岗位最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消引进计划。

四、资格复审

按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。

资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。

资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。

五、面谈、面试

1.面谈。硕士研究生岗位计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，将组织面谈，主要考察应聘人员从业的基本素质和基本能力;具备相应教师岗位身体素质、语言表达能力、书写能力方可合格;最多按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生和首席技师、技能大赛获奖者岗位通过资格复审人员全部参加面试。

2.面试。首席技师、技能大赛获奖人员面试采取技能测试和试讲方式进行;其他人员面试采取试讲方式进行，主要测试应聘人员从事教师岗位的基本素质、基本能力以及分析判断、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为70分，低于70分的不列为考察对象。

面谈、面试具体事宜另行通知。

六、考察

根据面试成绩按岗位计划1:2比例依次确定考察体检范围人选，并按面试成绩由高分到低分依次等额组织考察体检。

七、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

八、公示引进

根据面试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在学院网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在学院服务年限不少于5年，因工作需要可在学院各处室系范围内有序流动。

九、管理使用

博士岗位应聘者一年内不能取得有效教师资格证的转为其他岗位。其他岗位应聘一年内不能取得有效教师资格证的解除聘用合同。

获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省部级以上劳动模范者，具有教师资格证和人才绿卡的享受副高职称待遇;省首席技师、国家一类大赛前20名、国家二类大赛前15名者不受年限限制，优先评聘中级职称;省级一类技能大赛前5名、省级二类技能大赛前3名者优先聘为初级岗位。

十、政策措施

1.政策待遇。纳入人员控制总量，由学院提出聘任意见，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户;在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。

3.生活补贴及其他补贴。按济南市有关政策执行。

4.配偶及子女入学安置。引进的博士研究生和省首席技师，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。未成年子女入托和义务教育阶段学习，在政策允许范围内学院积极协调予以落实。

十一、其他

本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

网上报名入口：

咨询电话：、