教师招聘

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2020年潍坊潍城区教师招聘考试内容

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试内容为岗位学科教育教学专业知识，满分100分。笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2的比例确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试人数达不到招聘比例的学科，按实有人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试采用试讲和技能展示相结合的形式进行。主要考察应聘者从事教学工作应具备的基本素质和基本技能。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。

按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。

面试考务费每人70元。

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