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2020年潍坊市人民医院招聘职位表下载

潍坊中公教育 2020-06-17 08:52:19 中公在线咨询在线咨询

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职位表下载:2020年潍坊市人民医院公开招聘工作人员职位表

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2020年潍坊市人民医院招聘考试内容和方法

招聘高级职称专业技术人员、博士,采取面试(面谈交流、专家评议)方式,免笔试;其他人员招聘,均采取笔试、面试方式。笔试、面试均采取百分制计算成绩。

1.笔试。笔试只考一科,由招聘单位根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。按照招聘岗位和招聘计划(以核减后为准),根据笔试分数由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员,其中招聘岗位10人(含)以上的,按1:2的比例(其中招聘计划为10-14人的,进入面试人员统一确定为28人,岗位要求有特殊规定的,从其规定)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同,一并确定为参加面试人选,达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。笔试人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。笔试成绩在招聘医院和潍坊市卫健委网站查询。

笔试时间与《准考证》打印时间将一并在招聘医院和潍坊市卫健委网站另行通知,请广大考生注意关注网站信息。

2.面试。根据岗位特点,采取结构化面试、专业技能测试、面谈交流、情景模拟及实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。为保证新进人员素质,面试设最低分数线70分,低于70分的不得进入考察体检范围,面试成绩于本场面试结束后在考点公布。

面试通知及有关要求将在招聘医院和潍坊市卫健委网站另行通知,请广大考生注意关注。

3.总成绩计算与排名

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

对面试成绩不低于最低合格分数线的人员,根据考试总成绩,分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位,进行加试排名。

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