教师招聘

2020年潍坊市潍城区教体系统优质师资招聘50名简章已发布，潍坊中公教育整理2020年潍坊教师招聘考试公告、职位表（各县区汇总），提供潍坊教师招聘公告、职位表等信息，祝大家考试顺利!

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招聘程序和方法

(一)报名

1.实行个人网上报名

报名时间：2020年4月26日9:00-4月29日16:00

查询时间：2020年4月26日11:00-4月30日11:00

应聘人员登录“潍坊市人力资源和社会保障局官网”“考试鉴定”栏目“事业单位招聘”子栏目查看登陆网上报名窗口(，下同)，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。初审通过后，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。

2.单位初审

初审时间：2020年4月26日11:00—4月30日11:00

潍城区教体局指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

3.网上缴费

缴费时间：2020年4月26日11:00—4月30日16:00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录“潍坊市人力资源和社会保障局官网”“考试鉴定”栏目“事业单位招聘”子栏目进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。考务费的收取标准为每人每科40元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。

缴费成功人员在规定时间内登录报名网站打印准考证，同时打印《潍城区教体系统2020年优质师资招聘报名登记表》(附件3)，供参加面试资格审核时使用。具体打印时间见潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面()公告，请考生密切关注网站通知。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证的原件、复印件到潍坊市潍城区教体局政工科(宝通街与潍蒋路路口南600米路西潍州麓台学校院内C座3011房间)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期者视为自动放弃。

减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

4.有关事项

(1)应聘人员每人限报一个岗位(学科)。初审通过者，不得更改报考岗位(学科)。

(2)对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到报名人数较多的岗位(学科)。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位(学科)。

(3)应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由潍城区事业单位招聘主管部门取消本次报考资格且5年内不得报考本区事业单位。

(二)现场资格审查

进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表(能够正常毕业)、教师资格证;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2020年4月26日之前取得)、身份证、教师资格证。在职在编人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

笔试、现场资格审查、面试具体时间、地点另行公布。请及时查看潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面()公告。

(三)考试

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试内容为岗位学科教育教学专业知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由潍城区公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。面试人选按1:3的比例确定，按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试采用试讲和现场答辩相结合的形式进行。主要考察应聘者从事教学工作应具备的基本素质和能力。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。

按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

为保证应聘人员素质，面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。另外，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

面试考务费每人70元。

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