2020中国农业科学院农业信息研究所高层次人才招聘9人公告

中国农业科学院农业信息研究所 2020-03-13 10:55:51 中公在线咨询

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2020中国农业科学院农业信息研究所高层次人才招聘9人公告已发布，为帮助各位考生及时了解潍坊事业单位招聘考试信息，潍坊人事考试中心特整理2020年山东事业单位招聘公告汇总。潍坊中公教育预祝各位考生顺利上岸！

中国农业科学院农业信息研究所(以下简称“信息所”)，是以农业信息科学研究和提供农业科技信息服务为主要任务的国家级非营利性科研机构，主要开展数字农业信息技术、数据科学、农业信息分析、农业信息管理与服务四大学科领域的科学研究，也是全国农业文献信息收藏、加工、分析的国家级科技图书文献中心。现根据工作需要，面向海内外公开招聘高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和应聘条件

2020年信息所计划按照《中国农业科学院农科英才特殊支持管理暂行办法》及《中国农业科学院农业信息研究所高层次人才柔性引进试行管理办法》引进青年英才及其他急需紧缺人才共9名。应聘条件如下：

(一)应聘人员需满足的基本条件

1、热爱农业科研事业，具有良好的科学道德，严谨的学术作风，积极向上的团结协作精神。

2、熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩。有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

3、具备履行岗位职责的身体素质和心理素质。

4、引进时非我院正式在编职工。

青年英才还需满足以下基本条件

1、具有博士学位。

2、引进后须全职在我所工作5年以上,“海外引进青年”回国工作时间不能超过1年。

3、取得同行专家认可的科研成果，至少提供两封国内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信。

4、“海外引进青年”入选者获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历，特别优秀的可以放宽到2年。

5、“国内引进青年”入选者应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务，并具有北京市常住户籍。

其他急需紧缺人才还需满足以下基本条件

1、具有博士学位，担任高级专业技术职务。

2、全职引进人才需具有北京市常住户籍，引进后须全职在我所工作5年以上。

3、柔性引进人才的累计到所实质工作时间不少于20个工作日，聘期一般为1-3年。一般应有健全的医疗、养老等社会保险保障。

(二)各岗位研究方向及应聘条件

见附件《中国农业科学院农业信息研究所2020年高层次人才引进岗位目录》(附件1)。

二、聘期待遇和支持经费

(一)青年英才

“青年英才”一经聘用，研究所按规定办理引进人才的户口调入和家属随迁工作，协助解决其配偶的工作、子女入托和上学等生活问题。在职称职务晋升、研究生招生等方面予以倾斜支持。住房保障可以选择购买院所政策性保障住房、租住院所周转住房、申请安家费补助或租房补助等方式解决，具体依据《中国农业科学院农科英才住房租售暂行办法》执行。

1、所级入选者享受的待遇和经费支持

研究所一经聘用，即成为所级入选者。所级入选者期间，研究所为聘用人员提供不少于100万元科研启动费，按照所内副高及以上专业技术职务提供相应工作条件，除享受研究所该岗位正式职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，研究所参照院级入选者标准发放岗位补助10万元/人/年(税前，下同，入选院级入选者后停发)，最多发放2年。支持申请重大科研和国际合作项目，并在人员配置等方面给予倾斜支持。

2、院级入选者享受的待遇和支持经费

引进青年英才到岗工作满1年后，将参加中国农科院统一组织的择优支持评审，3年内共有2次申请机会。通过择优支持并公示无异议后，成为“青年英才计划”院级入选者，经院人才工作领导小组审定，直接纳入农科英才青年英才人选，由院颁发“农科英才”入选证书并提供60万元/人/年的科研工作经费，在支持期内，除享受研究所该岗位正式职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受10万元/人/年的岗位补助。科研工作经费及岗位补助均连续发放5年。

(二)其他急需紧缺人才待遇和经费支持

实行协议工资制，由用人部门与人才根据工作任务、工作时间等确定人才在所期间的薪酬待遇。研究所为引进人才提供必要的工作条件及在华期间的住宿及工作费用。人才国际旅费统一纳入协议工资。

三、招聘程序

1、报名。全年受理报名。应聘人员可于公告之日起，发送报名材料电子版至邮箱xxsrsc@，同时，将应聘材料纸质版邮寄至我所，原件于面试时复核。

2、资格审查。我所根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审查。

3、同行专家通讯评审。由人事处组织国内外相关领域知名专家对申请者进行同行专家通讯评审，重点评价申请人的学术水平、科研基础和发展潜力等。

4、现场答辩综合评议。根据新冠肺炎防控及人才实际情况，人事处将通过电子邮件或电话的方式通知申请人参加现场或视频答辩，或结合同行专家通讯评审进行综合评议。综合评价申请人的政治素质、思想品行、学术操守、科研能力、岗位匹配性，下一步科研工作思路和研究计划等情况。

5、会议确定青年英才所级入选者及其他急需紧缺人才拟聘人选。经所党委会议或党政联席会议研究，确定为拟聘人选。

6、体检及考察。按规定对拟聘人员进行入职体检及考察。(柔性引进人才可不需要此环节)

7、公示、报院审批备案。拟聘人选须按规定进行公示，公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报中国农业科学院审批备案。

8、签订协议或合同。经院审批同意后，我所与拟聘人员签订相关协议或合同，明确双方的责任和义务，包括工作目标、科研经费、研究助手和工作条件等。

四、应聘材料