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★ 知识拓展：国考三大面试形式

面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试 者是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试的形式很多，国家公务员招录中常见的面试形式有三种，分别是结构化、无领导小组讨论和结构化小组。

(一)结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

(二)无领导小组

无领导小组讨论一般是由多人(实际面试组织中一般为 6—12 人)组成为一个小组同时参与讨论，在给定的一段时间之内，共同解决某个问题或者做出某个统一的决策。

(三)结构化小组

结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一方面具备结构化面试的一般特 点，测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计，考生遵循统 一的面试程序，在相同条件下完成同样的答题任务，最大程度保证面试的客观公正。另一方面 以小组为单位进行面试，但人数更少，一般 3 人为一组，而且在面试中增加了点评回应环节。